Vous avez parfois l’impression que vous êtes trop occupé pour prendre le temps de connaître vos employés – réfléchissez-y bien. Si vous développez une relation plus étroite avec vos employés, vous aurez non seulement une meilleure idée de ce qui les motive, mais ils vous apprécieront davantage et seront plus motivés à travailler pour vous. Voici comment faire:
- Organisez un café de temps en temps où vous passerez trente minutes à bavarder avec un employé autour d’un café dans votre bureau. Vous n’êtes pas obligé de parler de travail. Vous pouvez simplement apprendre à mieux vous connaître en parlant de vos intérêts, de vos loisirs et de votre famille. N’hésitez pas à demander des commentaires lors de ces réunions. Vos employés peuvent vous aider à savoir ce qui les motive vraiment.
- En savoir plus sur les familles de vos employés. Rappelez-vous que vos employés sont de vraies personnes avec de vraies familles et de véritables difficultés. Si vous connaissez le nom de leur mari, de leurs enfants ou même de leur animal domestique, vous aurez davantage de sujets à discuter et vous aurez l’air plus attentionné lorsque vous leur poserez des questions sur leur famille.
- Apprenez quelque chose sur les intérêts de vos employés. Si vous découvrez qu’un de vos employés regarde l’une de vos émissions de télévision préférées, vous pouvez l’utiliser comme point de conversation.
- N’oubliez pas qu’il existe une différence entre établir une relation solide avec vos employés et créer une amitié intime avec vos employés. Vos conversations et contacts doivent être amicaux et ouverts, mais pas trop personnels.
